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談加薪卻不知道如何開口?

談加薪卻不知道如何開口?

工作能力不錯、人際關係不差、公司業績也持續成長,為什麼我的薪水不漲,升遷的都不是我!是自己的問題還是老闆的偏心?
升遷與加薪,絕對是老闆與員工之間最敏感的議題。因為表現好被拔擢,是幸運遇見了懂得賞識的伯樂;然而,表現好沒被發掘,仍然沒沒無聞,則是受盡委屈,也將漸漸消褪鬥志和決心,對個人職涯發展非常不利。
早已具備優秀工作競爭力的你,只差最後一步,就可以變成老闆心中的職場菁英、同事眼中的超級夥伴!

從今年開始成為職場菁英

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薪資、職位大躍升

李大華,30年人才培訓高管經驗,現任1111人力銀行職涯發展中心總經理。這門課集結他多年工作經驗,幫助過數千位職場工作者,突破職涯瓶頸,快速升遷、加薪技巧。
這門職場課,李大華總經理以四大主題,12堂實戰課,幫助你成功打開「職場菁英」之路!

  1. 職場超級明星的個人競爭力?
  2. 如何聰明選擇產業與公司?
  3. 成功經營職場人際關係?
  4. 掌握向上管理的雙贏法則?
李大華

李大華

1111人力銀行
公共事務部暨職涯發展中心總經理

紐約理工學院傳播藝術研究所碩士
國立臺灣藝術大學廣電系
2006、2007 年台灣百大名人榜人物
知名廣播電台製作人/主持人
國立台灣藝術大學廣電系講師
國立政治大學外交系講師

30年人才培訓和高階主管職務,5年人力銀行經驗,看過上萬份履歷、幫助全台500大上市櫃公司發掘優秀人才,媒合數百位求職者順利受聘,堪稱台灣「頂尖產業人才專家」!

求職經驗觸及多元產業,第一份工作從貿易進口鞋業起步,到後來的報社、廣播、電視、節目主持的傳播媒體產業,為了實現夢想,成功在台北經營一間頂級火鍋餐廳,如今是人力銀行總經理,身兼大專院校講師,工作地區跨足台灣、香港和美國各地。 被譽為「最關心教育議題的新聞媒體人」,常以國際前瞻觀點解讀台灣職場和人才的現況,為眾多求職者分析個人職能、預測產業結構問題,「幫助企業找到對的人才,為求職者找到適合的工作,協助解決就業問題!」

訂閱這門課,你將獲得

12堂成為職場菁英的必修課

  • 1

    投入錯的產業,比選錯公司更麻煩!如何判斷產業現況好壞?

  • 2

    職場人際關係上至老闆主管,下至同事部屬,如何達到共贏?

  • 3

    為什麼有人3年內,薪資職位三級跳,這其中的訣竅在哪裡?

  • 4

    跟主管、老闆談加薪升職,總是抓不到要領,談判重點是什麼?

  • 5

    什麼樣的事情發生時,要告訴自己「該換工作了」?

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【2分鐘課前導讀】職場菁英必看!

本門課程由職涯人才專家李大華所規劃,為希望獲得加薪、晉升、轉職、過試用期或成為超級新秀的職場工作者,設計4大主題、12堂課,全系列讓你快速掌握職場致勝的關鍵!

【試看完整課程】如何在試用期,就被看見無窮潛力?

無論是菜鳥或是轉職,一定都會經歷試用期的關卡,在這又稱為職場蜜月期的階段,建立信任和專業特質是最重要也最難的課題,到底該怎麼做,可以讓老闆、主管、同事看見自己的超能力?把事情做好又把人搞定?

這堂課適合誰?

  1. 什麼都會但什麼都不精,自身專業定位不清楚的人
  2. 現在的環境和待遇都不差,但缺乏長期職涯規劃的人
  3. 工作很努力,但薪資成長停滯、職位沒有向上提升的上班族
  4. 工作能力強,但跟同事相處關係緊張、容易起衝突的人
  5. 想在職場上快速提升競爭力的明日之星

4大主題12堂必修課,升遷加薪就看這一次!

主題一 明日之星的個人競爭力

  • 1.如何做好個人職涯規劃?20、30、40
  • 2.如何在試用期,就被看見無窮潛力?
  • 3.職場超級明星的共同特質?

主題二 如何聰明選擇產業和公司

  • 4.如何判斷產業的現況與動態好壞?
  • 5.該選擇任職於大公司還是小公司?
  • 6.如何判斷轉職的最佳時機?

主題三 成功經營職場人際關係

  • 7.如何讓主管看見你的好表現?
  • 8.如何與同事建立信任的共贏策略?
  • 9.如何與陌生客戶快速建立好關係?

主題四 掌握向上管理的雙贏法則

  • 10.讓老闆、主管認真聽你說的關鍵?
  • 11.跟主管談加薪不可不知的技巧?
  • 12.為何有人3年內,薪資職位就三級跳?

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